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　　俗话说“新官上任三把火”，新官上任，每一个人都踌躇满志，希望能在新岗位上大展宏图，做出一番成绩，得到上级的肯定和群众的认可。笔者认为，新官上任，不妨先给自己浇盆冷水，让兴奋的头脑冷静下来，不要“瞎烧火”。

　　新官上任伊始，脚跟还没站稳，就忙着发号施令、布置任务，意图在业绩上取得立竿见影的效果，急功近利往往会导致事倍功半，耗费了大量精力，却达不到预期的效果。俗话说“心急吃不了热豆腐”，当务之急是对新岗位要有一个全面认识，对分管工作和辖区的基本情况全面了解、熟悉掌握，然后再有计划有步骤地开展工作。

　　新岗位对个人而言意味着新的开始，但并不是所有的工作都要“重打锣另开张”。不少领导干部尤其是“一把手”履新后，往往打着“改革”、“创新”的旗号，对前任制定的规划决策等，不加任何分析评估就全盘否定。其实，每个人的想法和工作思路是不同的，对前任的工作安排，即便有不同意见，也不要>:请记住我站域名/<轻易的改弦更张、推倒重来，或置之不理、任其“烂尾”；对遗留的问题，也不能简单地以“不关我事”、“不了解情况”为借口，一推再推，使其复杂化、扩大化，而是要把它作为自己的职责所在，积极稳妥地做好后续工作，正如广东省委书记胡春华在广东省委十一届二次全会上所强调的 “不要想着新书记来了就有新思路，省委既定的部署、正在开展的工作要继续做好，不翻烧饼”。

　　同时，领导干部要树立正确的政绩观。领导干部一定要树立正确的政绩观，把能力用在为民造福、办实事上，把工作重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，踏踏实实地围绕群众需要开展工作，而不是为了应对考核，一味地追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“官赏工程”。要始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为衡量工作好坏的唯一标准，这样才能保证工作开展不偏离方向，才能真正在工作中有所突破，实现自我价值。