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1、我们谈论的是实际和务实，但我们倾向于奖励那些擅长肤浅和投机取巧的人。

2、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。

3、多想想你应该做什么，少想你能做什么。

4、授权和信任是有效授权的方式。

5、一个有效的管理者如果打算开始一项新业务，首先必须删除一个现有的业务。

6、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。

7、在新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

8、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。

9、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。

10、监督是管理过程中最持久的功能之一，因为它贯穿于决策的整个执行过程。

11、忘记生意的人就失去了工作。

12、没有检查的管理是理想的管理。

13、可持续竞争的唯一优势来自于对竞争对手的创新能力。

14、不仅要奖励成功，还要奖励失败。

15、知道你的时间，如果你愿意，是一个有效的方法。

16、没有执行力，就没有竞争力。

17、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

18、高效的管理者知道，一个决定不是从收集事实开始的，而是从一个观点开始的。

19、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

20、正确的决定来自于所有人的智慧。

21、重要的决定不能没有其他选择。

22、在社会中，人既是管理的主体，又是管理的客体。管理关系是关于人的。

23、世界上没有夕阳企业，只有落后而不想锐意进取的企业。

24、言语不能太真实，真实不能延伸出名字。

25、傲慢的鼻子的人是不能与之交往的。

26、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。

27、Vajin好独家，解除灾难。

28、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。

29、企业未来的竞争是细节的竞争。

30、创新是唯一的出路，淘汰我们自己，否则竞争会淘汰我们。